Negli ultimi anni, la sicurezza sul lavoro è diventata un tema sempre più rilevante e prioritario in tutti i settori lavorativi. Il Decreto legislativo 81 del 2008, noto anche come Testo Unico sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, ha introdotto una serie di norme e regolamenti volti a garantire un ambiente lavorativo sano e sicuro. Tra le varie disposizioni contenute nel decreto, è prevista l’obbligatorietà dei corsi di formazione per tutti i lavoratori, al fine di sensibilizzarli sui rischi legati al proprio mestiere e fornire loro gli strumenti adeguati per prevenirli. Questa normativa si applica a tutte le aziende, indipendentemente dal settore in cui operano. Tuttavia, esiste una particolare categoria di lavoratori che spesso viene trascurata quando si parla di formazione sulla sicurezza sul lavoro: il personale impiegato nel superiore provinciale di ordine religioso o congregazione. Queste istituzioni sono solite occuparsi principalmente della cura spirituale delle persone e della gestione delle attività interne alla comunità. Nonostante ciò, anche all’interno dei monasteri o conventi è fondamentale garantire la massima tutela possibile per chi vi opera. Le mansioni svolte possono comportare rischi specifici che richiedono competenze specifiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Ad esempio, la manipolazione di sostanze chimiche per la produzione di prodotti monastici o l’utilizzo di attrezzature particolari per la cura dei giardini e delle strutture. Pertanto, è necessario che anche il superiore provinciale di ordine religioso o congregazione si preoccupi di offrire ai propri dipendenti corsi di formazione adeguati alle loro esigenze specifiche. Questo garantirà non solo una maggiore sicurezza sul lavoro, ma contribuirà anche a creare una cultura della prevenzione all’interno dell’istituzione stessa. Gli aggiornamenti periodici dei corsi D.lgs 81/08 obbligatori rappresentano un ulteriore passo avanti nella promozione della sicurezza sul lavoro nel superiore provinciale di ordine religioso o congregazione. Questi corsi dovrebbero tener conto delle peculiarità e delle sfide specifiche affrontate dai lavoratori in queste istituzioni, fornendo loro informazioni e strumenti pratici per affrontare le situazioni rischiose in modo efficace ed efficiente. Inoltre, sarebbe auspicabile che i corsi siano svolti da formatori esperti nel settore della salute e sicurezza sul lavoro, con una conoscenza approfondita del contesto religioso e congregazionale. Ciò consentirebbe ai partecipanti di avere un punto di riferimento competente su cui fare affidamento durante il corso e successivamente nelle proprie attività quotidiane. Infine, è importante ricordare che investire nella formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro non solo è un obbligo legale, ma rappresenta anche un vantaggio per l’istituzione stessa. Un ambiente di lavoro sicuro e salutare contribuisce al benessere dei lavoratori, aumentando la loro produttività e riducendo l’assenteismo dovuto a infortuni o malattie professionali. In conclusione, è fondamentale che il superiore provinciale di ordine religioso o congregazione si preoccupi di garantire aggiornamenti periodici dei corsi D.lgs 81/08 obbligatori per la sicurezza sul lavoro. Questo sarà un passo importante verso
