Ogni datore di lavoro è tenuto a garantire un ambiente di lavoro sicuro ed efficiente per i propri dipendenti. A tal fine, ci sono una serie di azioni necessarie da intraprendere per assicurarsi che l’azienda sia conforme alle norme sulla salute e sulla sicurezza sul lavoro. Innanzitutto, il datore di lavoro dovrebbe effettuare una valutazione dei rischi per identificare eventuali situazioni potenzialmente pericolose all’interno dell’azienda. In base ai risultati della valutazione dei rischi, saranno implementate misure preventive adeguate. Il datore di lavoro deve anche fornire una formazione adeguata ai propri dipendenti riguardo alla salute e alla sicurezza sul lavoro. Questa formazione dovrebbe essere continua e personalizzata in base al ruolo svolto dal singolo lavoratore nell’azienda. Per quanto riguarda i documenti obbligatori per la sicurezza sul lavoro, il datore di lavoro deve predisporre il Documento Unico di Valutazione dei Rischi (DUVRI) e mantenere aggiornato il Registro delle Misure Preventive adottate. Inoltre, se l’azienda gestisce rifiuti o opera nel settore della bonifica ambientale, è necessario avere un Piano Operativo Interno (POI) in conformità con le leggi vigenti. Per quanto riguarda la sicurezza alimentare, se l’azienda opera nel settore alimentare è necessario implementare un sistema HACCP in conformità con le norme europee. Il sistema HACCP prevede una serie di procedure per garantire che gli alimenti siano prodotti e manipolati in modo sicuro ed igienico. In conclusione, il datore di lavoro deve essere consapevole delle proprie responsabilità per quanto riguarda la salute e la sicurezza dei propri dipendenti e implementare tutte le azioni necessarie per mettere l’azienda a norma con le leggi vigenti sulla sicurezza sul lavoro e sulla sicurezza alimentare.
